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丫头爱的是兵, 不是军装
周五 九月 27, 2013 6:01 am 由 战狼
丫头爱的是兵,不是军装

今晚丫头睡不着失眠了,和兵相识的经过慢慢都浮现了,丫头想到和兵相识的经过了!


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征:军人 老公一名
周五 九月 27, 2013 6:02 am 由 战狼
征:军人老公一名



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曾经的教官,现在的爱人又是一年军训时,谁会是他的姑娘?
周五 九月 27, 2013 6:01 am 由 战狼
曾经的教官,现在的爱人《又是一年军训时,谁会是他的姑娘?》

我人生中接触的第一个军人,就是我大学时候的教官,也是我现在的爱人,我们在一起快三年了。
四年前,我从来都不敢想象,这样一个男人,会走进我的生命中,教会我怎样去爱,去包容与相守。


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我是如此喜欢军人呀!为什么遇不到一个军人,征军人老公一名
周五 九月 27, 2013 5:59 am 由 战狼
我是如此喜欢军人呀!为什么遇不到一个军人,征军人老公一名




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解放军— —武警
周五 九月 27, 2013 5:55 am 由 战狼
解放军——武警《区别》
 
第一、相同点。首先,作为国家武装力量,解放军和武警都是重要的组成部分。


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男儿膝下有黄金,只跪苍天和娘亲。
周五 九月 27, 2013 5:55 am 由 战狼
军人的眼泪为谁流,军人的双膝为谁跪。

军人的眼泪为祖国而流。祖国在军人的心中是最神圣,最超然的。是军人宣誓要用鲜血和生命保护的地方。祖国的一切都在牵动军人的心。



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军人的眼泪为祖国而流
周五 九月 27, 2013 5:53 am 由 战狼





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请゛理解゛军人,他们只是普通人。多些理解,多些感动
周五 九月 27, 2013 5:52 am 由 战狼





















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消防兵给大家的印象就是救火
周五 九月 27, 2013 5:49 am 由 战狼
消防兵给大家的印象就是救火的,
也是应该救的他们就是保护人民生命财产的


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 低学历战友的求职“战术”很管用

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作者留言
战狼
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帖子主题: 低学历战友的求职“战术”很管用   周六 一月 04, 2014 1:05 pm

连日来,很多退伍老兵及其亲友给编辑部来信、在军网读者频道及官方微博上留言,在表达感恩部队、珍惜战友情谊的同时,也流露出面对回到地方、求职就业的困惑与迷茫。为帮助这些战友顺利转战“第二战场”,我们从中选取几个有代表性的问题,邀请专家给予解答,希望能给广大即将退伍的老兵一些启发。
军网读者频道已于近日推出专题《特别策划:退伍兵求职技巧全攻略》,敬请关注!
——编者
低学历战友的求职“战术”
驻川某通信团 何 飞:我的学历较低,入伍后虽参加了成人自考,但面对激烈的社会竞争心里还是没底。请问老师,我在求职中应该采取什么技巧和策略呢?
答:确实有不少单位把学历高低作为招聘的重要标准,但学历并不是唯一标准,在求职过程中,退伍战友不妨灵活借鉴在部队学到的战术。
一是扬长避短。简历是求职名片,重点包括“教育经历”和“工作经验”两部分。低学历战友的简历应注意突出“工作经验”,可以淡化“教育经历”。这样,你既不必明说没有获得正式学历证书,又能突出自身特长,实事求是又不夸大其词,让自己的简历给招聘单位留下深刻印象。
二是“斩首行动”。精心制作的简历如石沉大海,千万不要灰心,你可以学习借鉴“斩首行动”,直接与公司用人部门取得联系。我们可以通过各种关系,找到目标公司的在职员工,说服他向公司推荐你。现在许多公司都很看重老员工的推荐。内部员工推荐的人,就不一定局限于学历要求,而是综合考虑是否具备相应的能力素质。如果实在找不到熟人,可以试着直接给公司老总写一封“自荐信”,讲清你对公司的了解及认识、自身特点和优势、自己进入公司后的行动和随之带来的效益等。当然,你必须要对自己有准确的定位,对公司有深刻的了解,能够提出不俗的见解。
三是迂回前进。如果既没有学历,又缺少相关工作经验,但很想拥有这份工作,可考虑先从外围做起。比如,先到其他要求较低的岗位,然后进一步学习相关技能,熟悉内部关系,待时机成熟再奋力一搏,甚至可以采取先免费试用然后争取录用的办法。
求职之初谨防着急“跑偏”
78046部队 李欣远:我的班长今年即将退伍,他在这个城市干了8年,早已熟悉这里的环境,反而是对家乡的发展情况感到陌生。现在他非常迷茫,到底应该在哪里发展呢?
答:人生就像打仗一样,精心谋划才能提高胜算,因此战友们也应该未雨绸缪,提前搞好职业生涯规划与设计。具体来说,要做到“四定”。
定心。退伍了,走出军营总想到各地走走看看,什么都想尝试一下,这是人之常情。但在四处奔波中,不知不觉耗去大量时间和金钱。因此,建议退伍老兵在短暂放松之后,应及时调整心态,静下心来思考职业发展问题。
定向。有的战友干的是军地通用的专业,求职就业容易一点,但也不一定是干老本行。比如,在部队从事驾驶专业,退伍后可视情调整到配件销售、保养修理、汽车保险等相关行业。有的战友则是操枪弄炮等“军”味较浓的专业,可以找与之“接轨”的岗位,如:军事旅游开发人员、拓展训练师、消防主管等。无论何种情况,切忌盲目跟风,去追求所谓的热门。
定点。有些战友选择去大城市,有的选择去中小城市,还有的选择到相对偏远的乡村,都无可厚非,但一定要根据自身实际情况作出适当的选择,切勿一时冲动。大城市经济发达、就业机会多、薪金较高,但人才密集、竞争激烈、工作压力大,择业受挫是常事;中小城市压力相对较小,生活舒适,但容易消磨进取精神;西部和边疆地区,条件艰苦,工作机会较少,但容易显出自己的优势,创业空间较大。
定位。择业前应对自己的能力素质、薪金期望、心理承受力等各项指标进行全面分析,做出准确定位。不应过分在意公司名气以及薪金高低,只要岗位适合自己,能够从中学到东西、看到希望,就可考虑应聘,争取被录用。我们应确立从基础做起、逐步积累经验、循序渐进发展的理念。
识破招聘中的种种陷阱
北京军区某部 胡世权:我在和一些老兵聊天时发现,他们觉得自己的社会经历少,很想了解如何防止掉入各种招聘陷阱。
答:找到称心如意的工作并非易事,不但需要自身素质“够条件”,还得具有甄别能力,识破招聘中的种种陷阱。
“急聘”“大量求聘”。这些字眼表面求贤若渴,实则超员招聘,短期内再择优汰劣,白白“剥削”试用期劳力。对策:不必与那么多人“争宠”。
虚构职位。一些中介公司为扩大声势,在职位推介中,刊登一些已过期或虚构的招聘信息,表面条件诱人,实际子虚乌有。对策:选择可靠的中介公司,如各人事局、劳动局认可的人事代理公司。
可观薪酬。这是吸引“新人”的常见手段。对策:明察暗访公司实力,如果总经理都挣不了那么多的钱,你还幻想什么?
常年广告。如果某家公司长年在报纸上刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工,那么请注意,这可能是测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。对策:查看一段时期内的招聘广告,频率过高者,从自己的待选名单中删除。
报名费或押金。即使面对一大堆优厚条件,也要牢记“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”。对策:拒交。
传销。这是危害最大的一种,招聘方大多是没有店面、没有产品、没有生产线、专门骗钱的“老鼠会”;少部分虽是正规直销,但需要具备相应的社会资源。对策:拒而远之。
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